セラピストが集まらない!求人応募がない理由はサロン経営者の考え方の問題

オーナーが求人に力を常に入れとかないとサロンは潰れるこの業界では儲かっていても従業員が辞める事によって、売上がたたなくなり閉店してしまうサロンが数多くあります。よく考えれば当たり前の本質なのに、参入障壁が低く気軽にオープンが出来てしまうので重要度を理解していない経営者が多いですが

フランチャイズは本部だけが儲かる?利益が出るなら直営でやればいいじゃん

フランチャイズは本部だけが儲かると言われる理由弊社はドライヘッドスパ専門店ヘッドミントというフランチャイズ本部をしております。その関係上、様々なフランチャイズ本部の実態というのを見てきました。良く言われているのは「フランチャイズは本部だけが儲かる」という事です。

繫盛サロンをパクるのはOK?TTP(徹底的にパクる)のは事業戦略として有り

繫盛サロンのパクリはOK?他人のビジネスを模倣することは、法律上も倫理的にも問題がある可能性があります。また、模倣することは、オリジナリティーや創造性に欠けて、自身のビジネスを発展させるためのアイデアやノウハウを持たないことを示唆することになり、ビジネスの拡大が出来ないという事に

ドライヘッドスパ専門店の1人当たりの採用コストは?人気業種のサロンの求人事情

採用コストとは?まず初めに採用コストという言葉からご説明します。採用コストとは、従業員1人を採用するにあたって発生した総額の費用の事です。求人広告だけでなく、面接した従業員のその時給分等も計算に入れます。一般的な会社とサロンの採用コストについても触れておきます。

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