コラム

ドライヘッドスパ専門店のオープニングセラピストの採用基準と何人採用すればいいの?

ドライヘッドスパ専門店は最初何人のセラピストを採用すればいいの?

ドライヘッドスパ専門店の開業を決意し、いざセラピストを雇用しようとする時に悩む点があります。

それは何人採用したら良いか?という事です。

結論から言って

正社員:2人
アルバイト:2人~3人

がBESTです。これはサロンの規模に関わらずです。

この人数がいれば、常時に2席がフル稼働できる計算です。

何故、この人数が良いかは下記で説明します。

 

ドライヘッドスパはペア予約も多い

ドライヘッドスパの利用者は、カップルや友達同士等のペアで予約するケースもかなりあります。

その為、その予約が取れる様に2席稼働したいです。

ドライヘッドスパ専門店は急なペースで増えてきておりますが、ほとんどが個人店で複数人セラピストがいる状態ではない為、ペア予約できるドライヘッドスパ専門店というのは差別化として有効です。

 

オープニングスタッフは辞めやすい

傾向として、オープニングスタッフは辞めやすいです。

応募も多く人気なので、気持ちが入ってない状態なので、すぐに辞めてしまうのです。

その為、丁度良い人数でオープンしてしまうと、すぐに辞めて再度人を募集しないといけないパターンがあります。

経験上、50%の店舗はオープンして1ヶ月以内に1人辞めます

 

オープニングスタッフを採用する際に気を付ける事

ここではオープニングスタッフを採用する際に気を付ける事をご紹介します。

 

正社員はより厳選した方が良い

オープニングスタッフの正社員は後々に店長になる人材です。店長にならなくてもそのサロンの核になるのは間違いないです。

サロンの雰囲気を形成するのもこのセラピストとなる為、勤勉で真面目に働く人材を確保できれば後に入ってきた子に関しても、襟を正すようなサロンとなるでしょう。

しかし、最初にお局様気質のセラピストを採用してしまうと、他のセラピストもその影響を受けてだらけてしまいます。

実際、見てくれだけで選んでしまって、みんなその子を見て我儘になって、サロンが崩壊しかけた時もありました。

 

ベテランはなるべく採用しない

美容業界に長くいればいる子程、コントロールが効きません。

恐らく、この記事を見ている方は異業種からのドライヘッドスパ参入だと思いますので、余計に女性セラピストの扱いにくさを体験すると思います。

やはり、長年やってきたセラピストと、全く経験のないオーナーでしたら、組織上の立場は上でも心理的な上下関係で言ったら、セラピストの方が強くなりがちです。

実際に、今では20店舗程展開しているヘッドミントの代表である私が、開業当初は歴の長いセラピストに「サロンとはこうあるもの!その考えは間違っている」とかなり切れ気味で言われた事があります。

ドライヘッドスパの技術はそんなに難しくありませんし、頭を触られたらお客様も大抵は寝てしまうので、そこまで熟練した技術が必要ではありません。

業界の凝り固まった考えをもつセラピストより、まっさらな状態のセラピストの方が扱いやすいです。

 

悟空のきもちの資格取得者(ヘッドマイスター)は慎重に

この業界の難関資格としてヘッドマイスターという資格があります。

それは悟空のきもちというサロンが発行する資格で、受講生の30分の1ぐらいしか合格できないと言われています。

その為、実務経験すらないのにやたらと、自分の思うようなサロンにしようとして和をかき乱す輩が多いです。

ヘッドマイスターの資格をゲット出来たからといって、いきなりバリバリ活躍出来るかは分かりません。

何故なら15分~30分程度の施術メニューしか出来ない試験だからです。

そんな中途半端なことしか出来ずに、オープニングスタッフとしてイキられてもトラブルの元となるだけです。

 

ドライヘッドスパ専門店でも求人が集まりやすいのはオープンして半年まで

美容業界で求人が来やすいと言われているドライヘッドスパ専門店でも、ある時から求人が来なくなるタイミングがあります。

それはオープンして半年後以降です。

ここまでに求人をきっちり揃えてサロンの基盤を作っていきたいですね。

ただ、その時々の求人事情によっても非常に左右がされるので、必ずしも半年後以降に厳しくなるという事ではありません。

ドライヘッドスパは1週間もあればデビューが出来てしまう施術ですので、常に求人はかけ続けていつでも補充が出来る体制を整えましょう。

最初は4人で良かったスタッフも、サロンが軌道に乗り熟成してこれば倍の人数は必要になってきます。

 

ドライヘッドスパのスクール生募集

スクール名 日本ドライヘッドスパスクール協会
スクール拠点
  • 名古屋大須本校
  • 岐阜校
  • 池袋校
  • 目黒校
  • 浦和校
  • 南越谷校
  • 千葉校
  • 稲毛校
  • 神奈川藤沢校
  • 広島校
  • 京都校
  • 和歌山校
  • 大阪難波校
  • 東大阪校
  • 神戸校
  • 山梨校
  • 鹿児島校

詳しい拠点は「こちら

取得資格 ヘッドプラクティショナー
受講費用 3日間 150,000円
発毛コース 1日間 98,000円
スクール特典
  1. スクール前の施術体験
  2. クリスタル盾のディプロマ
  3. 卒後後の月1の合同練習会(ブラッシュアップ会)※名古屋校で開催
  4. ヘッドミントのオーナーによる開業前のコンサルタント
  5. 無料の宿泊施設のご提供 ※名古屋校のみ
  6. 生徒様のご希望合わせた個別レッスン
直営サロン
【愛知県名古屋市】ヘッドミント 大須本店
【愛知県名古屋市】ヘッドミントVIP 栄東新町店
【愛知県名古屋市】ヘッドミントVIP 金山店
【愛知県名古屋市】ヘッドミント 名駅店
【愛知県名古屋市】ヘッドミント 東山店
【岐阜県岐阜市】ヘッドミントVIP 岐阜店
【静岡県静岡市】ヘッドミント 静岡店 
【北海道札幌市】ヘッドミント 札幌大通店 
【新潟県新潟市】ヘッドミント 新潟店
【石川県白山市】ヘッドミント イオン松任店 
【東京都品川区】ヘッドミントVIP 目黒店
【東京都豊島区】ヘッドミント 池袋店
【神奈川県川崎市】ヘッドミントVIP 川崎本町店
【神奈川県藤沢市】ヘッドミントVIP 藤沢店
【京都府京都市】ヘッドミント 京都祇園店
【和歌山県和歌山市】ヘッドミント 和歌山駅前店
【広島県広島市】ヘッドミント 広島店
【埼玉県さいたま市】ヘッドミント 大宮西口店
【埼玉県さいたま市】ヘッドミント 浦和店
【埼玉県越谷市】ヘッドミント 南越谷店
【埼玉県草加市】ヘッドミント 草加店
【埼玉県蕨市】ヘッドミントVIP 蕨店 
【千葉県八千代市】ヘッドミント 勝田台店
【千葉県千葉市】ヘッドミントVIP 稲毛店
【千葉県千葉市】ヘッドミントVIP 千葉店
【茨城県水戸市】ヘッドミント 水戸店
【大阪府大阪市】ヘッドミントVIP 京橋店
【大阪府東大阪市】ヘッドミントVIP 東大阪店
【福岡県北九州市】ヘッドミント 小倉店
【鹿児島県鹿児島市】ヘッドミント 鹿児島アミュWE店
【愛知県名古屋市】Gentle Status(ジェントルステータス)
【愛知県名古屋市】ヘッドミントアロマ
【愛知県名古屋市】発毛サロン ゼウス発毛
運用サイト
ディプロマ画像

 

ドライヘッドスパ専門店ヘッドミントのフランチャイズ加盟店募集

当協会はドライヘッドスパ専門店ヘッドミントを運営しております。

全国30店舗(契約数)を展開している当グループのフランチャイズ加盟店を募集しております。

ドライヘッドスパだけでなく、他業種のサロンFCと比べてもダントツの好条件を提示しております。

話だけでも聞いてみたい!という事でも大歓迎です。皆様のお問い合わせお待ちしております。

 

無料のサロン用予約システム「タダリザーブ」

個人サロンは勿論、全国展開にも使える無料の予約システム「タダリザーブ

98%の機能が無償で使え、有償機能としてポイントシステム等がありますが、他社で月額2万円程払わないと使えない機能がタダリザーブでは"タダ"です。

ホットペッパービューティー/楽天ビューティ/minimo等のポータルサイトとの予約バッティング防止機能も無料で使用できます。

 

堀田直義のyoutube

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1人で経営している株式会社じむやを3年で年商7000万にし、その後年収5000万円を超える。 ドライヘッドスパ専門店ヘッドミントを2カ月で単月黒字にし、3年で17店舗まで拡大させる。堀田のYouTubeチャンネルでは、200人の登録者数で約2000万円の売上を作る。Lix公式オンラインショップ(育毛ECサイト)を運営し、ドライヘッドスパと育毛の融合に挑戦中。
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