コラム

ドライヘッドスパは求人採用に強い?人手不足で閉店が少ないサロン業態?

ドライヘッドスパ専門店は求人募集をしたらちゃんと応募があるの?

当協会ではドライヘッドスパ専門店ヘッドミントのフランチャイズを募集しておりますが、フランチャイズを検討される方が心配される理由の一つに「求人がちゃんとくるのか?」という不安も持っている方がおります。

結論から書きますが、ドライヘッドスパ専門店の人材不足はそこまで気にしなくても良いと思います。

ただ、前提条件があります。

 

0から立ち上げたドライヘッドスパ専門店の場合

ここでは本当に0からドライヘッドスパ専門店を作った場合の求人応募について書いていきます。

 

オープニングスタッフの求人

ドライヘッドスパ専門店のオープニングスタッフはかなり貴重なので、1か月で10人ぐらいの応募があると思います。

気を付けたいのが0から作ったサロンのオープニングスタッフは、ほとんどの確率で全員辞めていきます

実際にヘッドミント1号店を作った時も7人中6人が辞めていきました。

理由は様々ですが知名度が無い為、セラピストが経営者を下に見る傾向があります。

実際にあったのが「堀田さん(ヘッドミントのオーナー)美容経験数か月ですよね?私10年やってるのでそんな人に指図されたくないです」というモンスターアルバイトがいました。

世の中のセラピストの方には悪いですが、セラピストは社会人として上長への礼儀や感謝の心が決定的に欠けている子が本当に多いです。

ただ、そういう子に限って指名が多かったり、お客様の評判が多かったりするので安易にクビに出来ないので悩むサロンオーナーは多いと思います。

 

オープンから半年後の求人

最初の半年は準オープニングスタッフとして求人応募は定期的にあると思います。

ただ、知名度のないサロンが本当に厳しいのは、オープンしてから半年後以降です。

びっくりするぐらい求人が来ません。

条件面も周りのサロンと比べて良いはずなのにです。

よく分からないポータルサイトや個人事業主としてやっているの求人マッチング等で100万単位を使いました。

それでもそれらの効果は全くありませんでした。本当にそれだけ出したのに応募があったのが1件だけとかですからね。

おかけで出稿して良い求人サイトかダメなサイトかのノウハウが溜まりましたので、全くの損ではありませんでしたが。

話がそれましたが、半年後以降は知名度を増やさない限りこんな状態が続きます。

「1店舗だけ出店して黒字ならいいや」的な考えですと一生求人で苦労します。断言出来ます

 

大手や知名度のあるドライヘッドスパ専門店の場合(フランチャイズ等)

ここでは大手や知名度のあるドライヘッドスパ専門店を作った場合の求人応募について書いていきます。

 

オープニングスタッフの求人

条件を多少絞っても、かなり求人が来ます。

1か月で20件~30件ぐらいは来ると思います。

先ほどセラピストは社会人として失格な人が多いと書きましたが、それはそのオーナーがなめられているからという理由が多いです。

なので、全国的にも知名度があるサロンであったら、全く未経験のサロンオーナーであってもなめられにくいです。

また、オープニングスタッフが辞めるという事もあまりありません。

 

オープンから半年後の求人

0から作った場合と決定的に違う点が、オープンから半年後以降もコンスタントに求人があるという点です。

セラピストにとって働いていた場所というのは、自分の価値を高めてくれるステータスの一つです。

以前は○○で働いていたというだけで「おお~」となり、独立や転職する時に箔が付くのです。

その為、有名であればあるほど求人が増えます。

 

知名度のあるサロンは求人が安定する

サロンに限らず大手企業は潰れにくいと良く言われると思います。

これの理由を皆さんはご存知でしょうか?

「売上が高いから」「独自の仕組みがあるから」というのはもちろんなんですが、ことサロンに関して言えば看板の名前で働く子が多いのです。

普通の会社であれば大企業でも、給料が安いと一斉に退職される可能性があります。

しかし、サロンは違います。給料が安くても大手という看板があればセラピストは辞めにくいのです。

先ほどヘッドミントのオープニングスタッフの内7人中6人が辞めたと書きましたが、残った一人もオーナーの言う事を聞かず、常に反抗していました。

それが徐々に知名度が増えてきてドライヘッドスパ専門店では、名が通っているレベルまできたら物凄く命令を聞いてくれる様になりました。

サロンの商品はセラピストですが、意思のある人材でもあります。

コントロールが効くようにするやり方は色々ありますが、知名度のあるサロンにするという手法が最もコントロールしやすいやり方です。

 

ドライヘッドスパ専門店の給料が「20万」「22万」「25万」の場合の求人応募の質

ドライヘッドスパ専門店ヘッドミントを経営して3年目となりますが、その間に色々人材を見てきました。

その中で是非とも弊社に欲しい!と思う人材もいれば、良く今まで生きてこれたなぁと思う人材もおりました。

質の良くて尚且つ利益の残せる人材からの応募を増やす為に、色々試行錯誤しましたが、結局月給を上げるという事が一番手っ取り早く良い人材を確保できる秘訣でした。

会社を支えてくれるような良い人材を集めるには、やはり第一に待遇を改善することだと目が覚めた
引用:優秀な人材が集まる「給与の高い会社」に共通するたった1つのこと

今まで月給18万~22万という数字で求人票を出してましたが、それぞれの月給で来る求職者の質が全然違うのでご紹介します。

 

月給「20万」の時の求職者の質

20万円というのは2020年4月の流行病の真っ只中に出していました。

流石にその時は若い女性がリストラや解雇されまくった時期でしたので、質の良い人材も割とおりました。

しかし、ある程度景気の下げ止まりが過ぎた後は、はやり質が悪い人材からの応募ばかりでした。

具体的には面接のブッチ・ドタキャン」「テンションが異常に低い・高い」「転職歴が多い」「面接日程を決める際に!マークを文末に付ける」「初日で飛ぶ」等々1です。

安物買いの銭失いというのがしっくりきます。

これから正社員やフルタイムのパートアルバイトを採用を考えている時は、少なくても名古屋ぐらいに栄えているエリアでは月給18万円で募集する事はやめましょう。

結局高く付きます。

また、夜勤は出たくないとか休日祝日は出たくない等の正社員としている意味のない要望を出してくる子達も多くなります

 

月給「22万」の時の求職者の質

一番コスパが良いのが22万円です。

月に1人か2人ぐらいですが、即決で採用したいレベルの子から応募があります。

ブラックな労働環境で無ければ、喜んで働いてくれるでしょう。

人材を見極める目を持っているのであれば、22万円で求人票を出すのが良いです。

 

月給「25万」の時の求職者の質

月給が25万なら月に4・5人ぐらいの採用即決レベルの子から応募があります。

ぶっちゃけ選びたい放題です。

サロンによって方針は違うと思いますが、ドライヘッドスパ専門店は基本ノルマというのがないです。

そもそもお客様に売り込んでなんとかするようなサービスではなく、お客様が自ら求められているくるのがドライヘッドスパです。

そんなノルマがなく25万円の求人だったら、一生懸命に働いてくれる子も多いですし、サボりたがる子も少ないです。

25万円でサボり癖があるセラピストならクビにした方が良いです。

それぐらい良い人材からの応募があります。

 

セラピストも給料という投資が必要

過去に広告投資=経営だ!というコラムもいくつも投稿してきましたが、セラピストの給料を上げるというのも投資の一つです。

ヘッドミントはコース料金が安い事で有名で、お客様のご来店もかなり多いサロンです。

正直給料が安いセラピストでもお客数は変わらないだろうと思っておりましたが、オーナー側から見ても良い接客と思えるスタッフが多いとお客様の数が増えます

なので、数万ぐらいの給料の差であれば「相場より高い給料」という投資をした方が良いです。

また、良いセラピストには必然的に指名のリピーターも増えますので、そういうお客様は単価の高いコースを予約してくれる事も多いです。

+の連鎖という事では間違いなく効果あると実感しています。

ある経営コンサルタントは「人材を安く使おうとしている企業は安い仕事しか回って来ない」と言っていますが、これはあながち間違いではないと思います。

 

ドライヘッドスパのスクール生募集

スクール名 日本ドライヘッドスパスクール協会
スクール拠点
  • 名古屋大須本校
  • 岐阜校
  • 池袋校
  • 神奈川藤沢校
  • 広島校
  • 京都校
  • 和歌山校
  • 大阪難波校
  • 東大阪校
  • 兵庫校
  • 山梨校
  • 鹿児島校

詳しい拠点は「こちら

取得資格 ヘッドプラクティショナー
受講費用 3日間 150,000円
発毛コース 1日間 98,000円
スクール特典
  1. スクール前の施術体験
  2. クリスタル盾のディプロマ
  3. 卒後後の月1の合同練習会(ブラッシュアップ会)※名古屋校で開催
  4. ヘッドミントのオーナーによる開業前のコンサルタント
  5. 無料の宿泊施設のご提供 ※名古屋校のみ
  6. 生徒様のご希望合わせた個別レッスン
直営サロン
【愛知県名古屋市】ヘッドミント 大須本店
【愛知県名古屋市】ヘッドミントVIP 栄東新町店
【愛知県名古屋市】ヘッドミントVIP 金山店
【愛知県名古屋市】ヘッドミント 名駅店
【愛知県名古屋市】ヘッドミント 丸の内店
【岐阜県岐阜市】ヘッドミントVIP 岐阜店
【静岡県静岡市】ヘッドミント 静岡店 
【石川県白山市】ヘッドミント イオン松任店 
【東京都豊島区】ヘッドミント 池袋店
【神奈川県川崎市】ヘッドミントVIP 川崎本町店
【神奈川県藤沢市】ヘッドミントVIP 藤沢店
【京都府京都市】ヘッドミント 京都祇園店
【和歌山県和歌山市】ヘッドミント 和歌山駅前店
【広島県広島市】ヘッドミント 広島店
【埼玉県さいたま市】ヘッドミント 浦和店
【埼玉県越谷市】ヘッドミント 南越谷店
【埼玉県蕨市】ヘッドミントVIP 蕨店 
【千葉県柏市】ヘッドミント 柏店
【千葉県八千代市】ヘッドミント 勝田台店
【千葉県千葉市】ヘッドミントVIP 千葉店
【大阪府東大阪市】ヘッドミントVIP 東大阪店
【福岡県福岡市】ヘッドミント 福岡天神店
【鹿児島県鹿児島市】ヘッドミント 鹿児島アミュWE店
【愛知県名古屋市】Gentle Status(ジェントルステータス)
【愛知県名古屋市】ヘッドミントアロマ
【愛知県名古屋市】発毛サロン ゼウス発毛
運用サイト
ディプロマ画像

 

ドライヘッドスパ専門店ヘッドミントのフランチャイズ加盟店募集

当協会はドライヘッドスパ専門店ヘッドミントを運営しております。

全国30店舗(契約数)を展開している当グループのフランチャイズ加盟店を募集しております。

ドライヘッドスパだけでなく、他業種のサロンFCと比べてもダントツの好条件を提示しております。

話だけでも聞いてみたい!という事でも大歓迎です。皆様のお問い合わせお待ちしております。

 

無料のサロン用予約システム「タダリザーブ」

個人サロンは勿論、全国展開にも使える無料の予約システム「タダリザーブ

98%の機能が無償で使え、有償機能としてポイントシステム等がありますが、他社で月額2万円程払わないと使えない機能がタダリザーブでは"タダ"です。

ホットペッパービューティー/楽天ビューティ/minimo等のポータルサイトとの予約バッティング防止機能も無料で使用できます。

 

堀田直義のyoutube

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1人で経営している株式会社じむやを3年で年商7000万にし、その後年収5000万円を超える。 ドライヘッドスパ専門店ヘッドミントを2カ月で単月黒字にし、3年で17店舗まで拡大させる。堀田のYouTubeチャンネルでは、200人の登録者数で約2000万円の売上を作る。Lix公式オンラインショップ(育毛ECサイト)を運営し、ドライヘッドスパと育毛の融合に挑戦中。
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